Once años del Hotel Conrad. Donde la realidad supera la fantasía

Publicado el 29/11/08 a las 12:00 am

Por Beatriz Jaurena (edila departamental de Maldonado)

Hace once años abría sus puertas el Conrad Resort and Casino en Punta del Este.
Ubicado en el corazón de la Península, en la P3 de Playa Mansa frente a la Isla Gorriti.

Muchos de nosotros conocimos a ese lugar como “La Pastora “, lugar dónde estaba el molino que sirvió de atelier al pintor Páez Vilaró, fue cancha del Club P del Este, donde funcionó una de las primeras radios AM del departamento, que fue pista de moto cross y espacio para parques y circos.

Pero ese lugar también fue el elegido por las lavanderas que llevaban allí la ropa y la lavaban en el arroyito “El Salado” que atravesaba el terreno. Esas mujeres, trabajadoras, sacrificadas, aveces invisibles para el resto, también hicieron la historia de Punta del Este. Hoy son sus descendientes los que trabajan en ese lugar. Los que no tienen que olvidar de dónde vienen y quienes son.-

No es la intención profundizar en la historia de como se llega a la construcción del Conrad pero me parece importante hacer algunas consideraciones al respecto.
Durante mucho tiempo se quiso hacer algo en ese terreno que era de propiedad del Municipio y de AFE hasta que en el 91 se presenta la solicitud de anuencia para la enajenación del padrón al Legislativo comunal.-
P del Este necesitaba un Hotel 5 estrellas y un centro de convenciones.-

La propuesta presentada incluía un casino privado, por primera vez funcionaría uno en nuestro país con estas características, también era el primero en Latinoamérica.
Estro trajo aparejado una dura discusión y el entonces diputado Sanabria, defendió en forma encendida la no-apertura de un casino de estas características.

Las vueltas de la vida ? Perdón, digo, las vueltas de la vida quisieron que públicamente se excusara y que además este vinculado hoy familiarmente con uno de los directores.

El Conrad se convirtió así no en un hotel con casino sino en un casino con hotel, con grupo de jugadores muy fuertes que la empresa trae especialmente a jugar en vuelos exclusivos, muchos de ellos ni siquiera salen del complejo, pero por los datos que manejamos estos han comenzado a descender en número y calidad apuestas.
Será por eso que frente a la posibilidad que La empresa Vidaplan S.A. propietaria del Hotel Mantra de La Barra explotara junto a la Dirección Nacional de Casinos el casino del Nogaró luego de alquilar el local de avenida Gorlero el Conrad planteara a sus empleados que este año como forma de castigo el Hotel no realizaría espectáculos abiertos.

Se hizo correr además el rumor sobre la posibilidad de 300 despidos generando incertidumbre entre el personal, que suma a la inestabilidad laboral que ya padecen.
El Hotel Conrad cuenta con 800 empleados en baja temporada y 1200 en verano
Por su parte el Intendente Municipal de Maldonado señaló al periodista Ricardo Almada, que esperaba que los trabajadores no fueran tomados de rehenes para presionar a las autoridades.

Creo que la mayoría de la población lo tiene claro, pero no está demás hacer referencia, los capitales no tienen color político, se manejan con el poder de turno porque lo que importa es el lucro, por lo tanto si estoy es porque gano y si no gano y estoy, tendríamos que entrar a analizar porque se sigue estando… y no quiero entrar en el análisis de lo sucedido hace un par de años cuando uno de los directores del hotel estuvo procesado, caso que ustedes recordarán.

Lo cierto es que Maldonado no le debe nada a nadie porque ellos han sacado rédito suficiente,
Los Capitales son corsarios y para vender imagen hacen asistencialismo-

E maravilloso mundo, el universo Conrad que se instalo en el mundo aparte nos vende una imagen, muchos-as la compran y hay jóvenes que lo ven como objetivo de vida.

Pero esta gran familia manda a sus hijos e hijas al INAU.
Según declaraciones de Jorge Serna, “el capital humano de Conrad es, sin dudas, un valor fundamental de esta empresa, Los funcionarios constituyen el corazón mismo de esta gran compañía; son los que hacen la gran diferencia con otras empresas del rubro.”
A todo esto se suman las iniciativas tomadas por la empresa para promover una mejor calidad de vida de sus empleados: acciones para combatir el sedentarismo tales como caminatas colectivas y torneos de fútbol, cursos periódicos sobre atención al cliente, higiene y seguridad, prevención y gestión de riesgos.
Para los de menores ingresos, los que no tienen acceso a la operación del cinturón gástrico, lipoaspiración u otros métodos igualmente onerosos se organizan los llamados concursos de gorditos incentivando económicamente por perdida de peso.
Supongo que esto no se cumple para los funcionarios-as que han sido despedidos, últimamente delegados sindicales, o los que son presionados por reclamar sus derechos, perdieron.-Represión sindical y persecución ideológica
En realidad no a todos los despiden a otros solamente no los llaman más.
En nuestro país la ley la 17.940 garantiza el derecho a la conformación del sindicato y al libre desarrollo de la actividad sindical, además de no poder ser causal de despido el ser delegado-a o dirigente gremial.

En este caso la actividad sindical se obstaculiza de forma sistemática, la cartelera sindical fue colocada en el baño frente a la puerta de recursos humanos que generalmente está abierta, pero además hay una cámara sobre la cartelera de modo que si alguien se para a leer es inmediatamente identificado-a, durante las movilizaciones se saca fotos a los-as participantes, intimidado y aplicando la lógica del terror.

Pero hay más, se promueve la inestabilidad laboral como forma de dependencia para asegurar empleados-as obedientes, es así que funcionarios que trabajan hace 11 años en el hotel tienen contratos eventuales, quiere decir que todos los meses firman contrato, los part. -time no trabajan necesariamente todos los días pero tienen que estar a disposición de la empresa, pasan a ser sus propiedades, esto quiere decir que si decido salir porque no me llamaron y me llaman tengo que suspender la salida.
No se respetan las categorizaciones, no se paga el salario correspondiente a la tarea asignada.
Las horas extras no se pagaban se compensaban como simples, hasta hace poco tiempo cuando, la situación parece regularizarse y se supone pagarán las que deben, estas desaparecen, varios funcionarios se presentan a reclamar pero, la empresa condiciona el pago a la firma de la renuncia.
De ahora en más se dan de forma discrecional.
Es más en el manual del funcionario dice: Pág. 40- inciso36, Conductas que pueden ser causal de despido: – Trabajar horas extras sin autorizacion o negarse a trabajar cuando estas sean imprescindibles para la correcta prestación de servicios del complejo. Negarse a trabajar en cualquier día que haya sido asignado trabajar, aun cuando estos sean festivos.-

No se respetan los descansos fijados por la ley.

Hay áreas de trabajo que no cumplen con las normas de higiene y seguridad laboral correspondientes.

Un capitulo aparte merece el tema de la discriminación e igualdad de oportunidades. Pág. 4 Manual del funcionario… ”La selección, las transferencias y las promociones están basadas en el merito del empleado y que cumpla con el perfil del cargo… ”
“”…Prohíbe la discriminación sexual, racial religiosa, por color, nacionalidad, incapacidad, condición medica, estado civil, orientación sexual y afines…”

Pero no hay negros, obesos o discapacitados trabajando.
Hay reparos por pircings anillos, tatuajes y hasta por el color del pelo.
Para tomar funcionarias para el casino además de muy buena presencia piden, foto de cuerpo entero. (tengo en mi poder aviso publicado diario El País)
Es más un ex Director de recursos humanos, Sr. Walter Rodríguez, manifestaba a las encargadas de selección de personal: “…contratar potras minas re- buenas…”

Tengo en mi poder una declaración, hecha por una funcionaria, dentro de una investigación administrativa que me voy a permitir leer en parte, para demostrar como además, también funciona el clientelismo político.-“… Conozco el codigo de etica pero nunca denuncie a Compilance por miedo. Por mas que denuncies nunca pasa nada. Tengo miedo a perder el trabajo.
La denuncia del 2003 con respecto a la lista del senador Sanabria era verdad pero no paso nada. En aquel momento nos llega una lista de 30 personas recomendadas por Sanabria.
La lista se la había dado Serna a Rodríguez, Walter Rodríguez nos ordeno que los entrevistáramos. Se me hacia muy difícil colocarlos por sus perfiles pero la orden de Jorge Serna era que debía entrar la mitad de gente o más de esa lista.
Llame a Jorge Serna para ver como procedía con los gerentes que se suponía tenían que tomar esos empleados en sus departamentos. Serna me respondió “el que tenga algún problema que me llame”. No sabia bien como ubicarlos Rodríguez, que estaba de licencia me llamo y me dijo que los distribuyera entre los departamentos. Me comunique con algunos gerentes……
Nosotros ya habíamos confirmado otras personas para esos cargos por lo cual tuvimos que llamarlos y decirles que no se presentaran a trabajar.
Luego vino la denuncia de Compilance.
Walter Rodríguez nos llamo a. y a mí y nos dijo que esta es una empresa que admite recomendaciones políticas. Nunca nadie de Compilance me llamo para preguntarme.
Walter Rodríguez tapo todo…….
Este año la lista de Sanabria me la dio WR igual que el año pasado. Me dijo que los entrevistara y los contratara…”

Esta funcionaria fue despedida después de haber declarado.

El domingo pasado mientras realizaban una medida de lucha en la calle el sindicato fue reprimido- por la patronal, mandan a los guardias de seguridad de la empresa a enfrentar a sus compañeros-as, generándose situaciones de agresión física por parte de uno de los guardias. Pero ni ellos ni la policía pudieron hacer nada en la calle quedó la consigna, aunque la patronal se encargó de borrarla inmediatamente.
Sabemos que la dirección sacó hoy una carta donde le adjudica la pintada de la consigna sindical a la competencia teniendo como objetivo la desacreditación de la empresa.
Quiso el destino que por equivocación alguien recibiera una llamada de un medio televisivo local para dar las garantía a la empresa que nada de lo referido a los conflictos de los empleados con la empresa sería transmitido por ese medio.
Cual es el papel del estado frente a estas situaciones planteadas?
El de contralor señores y señoras ediles, el de fiel de la balanza, haciendo cumplir normas y leyes que les garanticen a todas y todos sus derechos.-
Es por eso que nos comprometemos a realizar las gestiones necesarias para que desde el estado, en lo departamental y nacional se lleven a cabo las acciones pertinentes para que no se avasallen los derechos de los y las trabajadoras, porque tenemos que terminar con las impunidades.-Para ejemplificar sobre lo que estoy diciendo, por primera vez este año una inspección de higiene de la IMM llegó al Conrad sin previo aviso.

No nos olvidamos de las lavanderas que lavaban en el arroyito El Salado
Por eso hoy al cumplirse 11 años de estar en la zona saludamos a todos los trabajadores y trabajadoras del complejo, sigan luchando porque saben que no están solos. Los compañeros-as del SUGU sindicato madre, de la intersindical, del PIT-CNT y todos-as aquellos-as que desde el sistema político desde otro lugar defendemos los intereses de los -as trabajadores-as estamos con ustedes.
Celebramos juntos un año más de solidaridad y lucha.

Exposición de Beatriz Jaurena, Edila del PVP, el 18/7/08 en la Junta Departamental de Maldonado.